Как оформить работу по ГПД при нахождении в декретном отпуске и получении пособия до 1,5 лет?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работа по совместительству или работа по договору гражданско-правового характера не являются основным источником дохода и не влияют на получение государственной поддержки при уходе за ребенком. Поэтому, устроившись на работу с оформлением по ГПД, Вы не должны потерять выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, рекомендуется обратиться в соответствующие органы государственной власти для подтверждения данной информации и получения консультации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, если работник ее ведет;
2. Копия договора гражданско-правового характера, заключенного по ГПД с работодателем;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Решение суда, если ранее производился расчет алиментов на детей исполнительным листом на социальные выплаты.

Если же у вас нет трудовой книжки, необходимо предоставить справку о доходах, полученных за последние 12 месяцев.

После получения необходимых документов, возможно будет определить, потеряете ли вы выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если устроитесь на работу по ГПД. Однако, следует учесть, что с увеличением дохода выплата пособия может быть снижена или прекращена.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)" и статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в части выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет).