Как оформить справку о зарплате и уволиться при нахождении в декретном отпуске

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить справку о заработной плате работника по его запросу в течение семи дней со дня обращения. Отказ работодателя в таком запросе может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Работодатель не может устроить работника на работу официально без предоставления справки о заработной плате за последние три месяца, если данная справка необходима для получения субсидии на оплату детского сада.

Работник может обратиться к соответствующим органам, например, к инспекции труда, с жалобой на работодателя, если работодатель нарушает законодательство в части предоставления справки о заработной плате. Также возможна судебная защита прав работника в данном случае.

Рекомендуется работнику обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении справки о заработной плате в кратчайшие сроки, с указанием на свои трудовые права и право на получение социальных льгот в связи с уходом за ребенком. Если работодатель продолжает отказываться предоставить справку о заработной плате, то можно обратиться в инспекцию труда или к адвокату для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в отдел кадров предприятия, где вы работаете, с заявлением об изготовлении справки о заработной плате за последние три месяца. В заявлении необходимо указать, что данная справка нужна для получения субсидии на оплату садика. В случае, если предприятие не может изготовить справку в установленный срок, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой организации получения субсидии на основании декретного свидетельства. Однако, чтобы подтвердить свои доходы за последние три месяца, вам понадобятся другие доказательства, например, выписки с банковских карт или счётов, свидетельства о доходах с предыдущего места работы и т.д. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на социальном законодательстве Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на справку о зарплате. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение трудовой книжки при увольнении. Статья 182 Жилищного кодекса Российской Федерации - возможность получения субсидии на оплату жилых услуг.