Как правильно оформить работу на совместительство при нахождении в декретном отпуске

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете оформить трудовой договор с работодателем по совместительству на основании статьи 93.1 ТК РФ. Вы можете согласовать с работодателем условия трудового договора, указывающие на то, что вы работаете не на полный рабочий день и сохраняете основную работу на полный рабочий день.

Что касается учёта периода до декретного отпуска, то по статье 256.1 Трудового кодекса РФ в случае перевода работника на работу в другую организацию сохраняется стаж работы в предыдущей организации. Соответственно, вы можете обратить внимание работодателя на необходимость учёта стажа работы в текущем трудовом договоре и договориться о включении этого пункта в договор.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предлагаемым работодателем, в котором должны быть указаны условия совместительства: режим работы, зарплата, выполняемые функции и т.д.
2. Заявление на работу по совместительству, которое нужно направить в орган социального обеспечения, в котором Вы состоите как застрахованное лицо по основной работе. В заявлении должно быть указано, что Вы хотите работать по совместительству, а не на полный рабочий день.
3. Свидетельство о рождении ребенка, в связи с которым Вы находитесь в декретном отпуске.

При оформлении трудового договора необходимо уточнить у работодателя, как будет происходить перенос периода до декрета в случае, если Вы захотите выйти в следующий декретный отпуск. Для этого могут быть предусмотрены различные условия, например, работодатель может учитывать период работы по совместительству при определении стажа работы, а также выплатить дополнительную компенсацию, если это предусмотрено договором или коллективным договором.

Стоит обратить внимание, что при работе по совместительству Вам необходимо соблюдать ограничения, установленные законодательством, касающиеся объема работы, оплаты, отдыха и других условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 70 "Совместительство" - Статья 261 "Гарантии в связи с беременностью и родами" - Статья 265 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 266 "Отпуск по уходу за ребенком"