Сотрудница в декретном отпуске: как вернуть совместительство?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на все дополнительные заработки, которые он мог бы получить при исполнении своих трудовых обязанностей (статья 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если в рамках совместительства вы получали заработок в размере 0.25 ставки, то вы имеете право на этот заработок и в период выхода на работу после декретного отпуска. Если работодатель отказывается выплатить вам заработок, то вы можете направить ему соответствующий претензионный запрос и в случае отсутствия результата обратиться в суд с иском о взыскании недополученной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор, являющийся основанием для установления рабочей ставки совместителя;

2) Документ, подтверждающий тот факт, что вы не отказывались от подработки в период декретного отпуска;

3) Законодательство, регулирующее порядок установления и изменения рабочих ставок, а также порядок выплаты заработной платы в случае совмещения нескольких работ.

На основании анализа предоставленных документов и применения соответствующих нормативных актов, можно будет определить возможности по возврату рабочей ставки за совместительство в период декретного отпуска. В этом случае важно также обратить внимание на условия трудового договора и правовые последствия неуплаты заработной платы за совместительство.

Трудовой кодекс РФ: статья 19 (право работника на работу); статья 80 (порядок заключения и изменения трудового договора); статья 168 (надбавки и доплаты к заработной плате); статья 327 (гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами); статья 333.28 (виды оплаты труда).