Как получить разрешение на совместительство при декретном отпуске на основной работе: пример с 2 дополнительными работами

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает заниматься совместительством во время нахождения в декретном отпуске на основной работе. Однако, стоит отметить, что основная работа во время декретного отпуска должна быть отложена на период отпуска, в соответствии с законодательством. При этом, совместительство не должно нарушать интересы работника-матери, работодателя и третьих лиц. Также рекомендуется уточнить возможность занятия совместительством у основного работодателя и в трудовом договоре.

Для работы по совместительству вам необходимо получить согласие вашего основного работодателя. Для этого вам нужно обратиться к нему с заявлением о совместительстве и указать места работы, на которые вы намерены выйти.

Также обратите внимание на законодательство по дополнительной работе для женщин, находящихся в декретном отпуске. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право работать в период дополнительных гарантированных отпусков, но не более 2 раз в году, не более чем на полставки.

Так что в вашем случае необходимо получить согласие основного работодателя и учесть ограничения законодательства по работе в период декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила установлены в вашем рабочем договоре и от соответствующего трудового законодательства. Общей статьи, которая может относиться к данному вопросу, нет.

Однако, если вы работаете в государственном учреждении или организации, то применимыми нормативными актами будут: - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановление Правительства Российской Федерации от 08.10.2012 N 1009 "Об утверждении перечня государственных учреждений и организаций".

В случае работы в частной организации или в договоре есть специальные условия, следует обратиться к отраслевым нормативным актам и к самому трудовому договору.