Может ли сотрудница Сбербанка находящаяся в декретном отпуске попасть под сокращение, имея двух несовершеннолетних дочерей?

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, к которым не относится декретный отпуск. Однако, существует возможность сокращения численности или штата работников из-за организационных, технических, экономических и других аналогичных причин. При этом, сокращение должно соответствовать требованиям ст. 178 ТК РФ. Также, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, предоставляется преимущественное право на сохранение работы в порядке, установленном законодательством РФ. С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что работница, имеющая двух несовершеннолетних детей, может быть защищена законом от сокращения своего штата в случае, если данное сокращение было необоснованным, либо если работодатель не предоставил ей преимущественное право на сохранение работы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором супруги сбербанка, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации. Также необходимо изучить соответствующие законодательные акты и нормативные документы, регулирующие порядок сокращения численности работников. Необходимо обратить внимание на обстоятельства, под которые организация может принять решение о сокращении ПЧР, подходят ли под них обстоятельства, связанные с трудовым договором, квалификацией, результатами работы, выполняемыми должностными обязанностями, и прочее. Также стоит уточнить, какие гарантии предусмотрены законодательством для женщин, имеющих малолетних детей в случае сокращения ПЧР. Конкретный ответ будет зависеть от всех этих обстоятельств и документов.

Статьи законодательства, которые могут применяться в данном случае:

Статья 178 ТК РФ "Запреты на увольнение работника" Статья 179 ТК РФ "Ограничения на увольнение работников" Статья 180 ТК РФ "Условия увольнения по сокращению численности или штата работников" Статья 81 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"