Автор находящаяся в декретном отпуске, уволена из ЦРБ: было ли увольнение правомерным?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации, если увольнение произошло без согласия работника и без ликвидации организации, то такие действия со стороны работодателя недопустимы и незаконны. Рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения в целях защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует знать, какой вид договора трудоустройства у законопослушного гражданина был заключен с ЦРБ. Если у гражданина был заключен трудовой договор на срок дольше, чем на срок ее декретного отпуска, то возможно, что увольнение было правомерным. Однако, если работник был уволен без согласия на это, находясь в отпуске по уходу за ребенком, это нарушение закона. В такой ситуации работник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также возмещения убытков в виде выплаты среднего заработка за период от увольнения до восстановления на работе. Для этого достаточно предоставить доказательство нахождения в декретном отпуске и факт увольнения без его согласия. Подобные действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация женщин на основании беременности или материнства, что является нарушением трудовых прав. В таком случае, виновный работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств дела.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника" (часть 1, 2) и статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (часть 1, 2, 3), статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком" (часть 1, 2). Также стоит обратить внимание на региональное законодательство и внутренние документы ЦРБ по вопросам трудовых отношений с внешним совместителем.