Какие документы должна предоставить автор находящаяся в отпуске по уходу за ребенком при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации?

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении, а также выдать документ, подтверждающий право на получение выходного пособия, которое выплачивается пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации. Также вы можете потребовать от работодателя выплату всех необходимых компенсаций по законодательству о труде, которые были предусмотрены при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В случае возникновения данной ситуации, работодатель должен предоставить следующие документы на руки работника:

1. Трудовую книжку работника с записью о причине увольнения (основании увольнения) и датой последнего дня работы.

2. Справку 2-НДФЛ, которая выдается работодателем в день увольнения и содержит сведения о заработной плате и удержанных налогах.

3. Справку о начисленной и выплаченной заработной плате и премиях за текущий год.

4. Свидетельство о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

5. Другие справки, если по законодательству РФ или трудовому договору предусмотрены дополнительные выплаты или компенсации (например, справки о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или за неиспользованные выходные дни).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.