Как получить выплаты при расторжении трудового договора и ликвидации организации

Для получения выплат, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с ликвидацией. При подаче иска необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие факт ликвидации организации и неиспользованный отпуск, а также документы, подтверждающие размеры требуемых выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Собрать документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора, а именно: приказ о ликвидации организации, копию трудового договора, документы о выплаченной заработной плате до расторжения трудового договора.

2. Составить заявление (жалобу) на работодателя, с которым был заключен трудовой договор, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в связи с ликвидацией. В данном заявлении (жалобе) необходимо указать основание требования, суммы, которые необходимо выплатить, а также срок, в течении которого должно быть дано ответное решение (не более одного месяца с момента получения заявления).

3. Дождаться ответа от работодателя на данную жалобу. Если работодатель не ответил в течение установленного срока или не удовлетворил заявленные требования, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения спорной ситуации.

4. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, вы можете обратиться в судебные органы с заявлением о восстановлении на работе или о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск и компенсацию в связи с ликвидацией.

Важно отметить, что процесс получения выплат может быть длительным и требует наличия всех необходимых документов и разбирательств с работодателем.

Статья 81 части первой Трудового кодекса РФ; статья 178 Трудового кодекса РФ.