Как доказать задолженность по З/П и получить выплату при отсутствии трудового договора и ликвидации организации: советы и рекомендации

Для доказывания не выплаченной заработной платы, в данном случае, необходимо собрать документальные доказательства. Необходимо составить заявление о выплате неуплаченной заработной платы и обратиться в Прокуратуру с просьбой провести проверку на месте работы, поскольку сама организация уже ликвидирована. В заявлении необходимо указать, что трудовые договора не было составлено, что квитков о получении заработной платы не было выдано, а также требование о выплате задолженности. Это поможет доказать факт работодателем не выплаченной Вам З/П. Кроме того, необходимо предоставить все имеющиеся доказательства (если они есть) - свидетельства свидетелей, письма, сообщения социальных сетей и так далее. Если Вы были официально зарегистрированы, то проверить по данным налоговой на льготность оплаты невыплаченной задолженности, и о признании суммы З/П дебиторской задолженностью. Для определения размера не выплаченной заработной платы рекомендуется обратиться к трудовой книжке и к налоговой декларации.

Для доказательства того, что заработная плата не выплачивалась, можно использовать следующие документы:

1. Сведения о заработной плате, которые работодатель представлял в налоговую инспекцию. Эти данные могут быть запрошены у налоговой службы.

2. Банковские выписки, из которых можно увидеть факт отсутствия выплат по З/П за ноябрь и декабрь 2013 года.

3. Свидетельские показания коллег, которые работали вместе с вами и могут подтвердить, что вы не получили З/П за указанный период.

4. Документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений между вами и работодателем, например, выписка из трудовой книжки, приказы о приеме на работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.

В данной ситуации отсутствие трудового договора и квитков о получении заработной платы могут затруднить доказательство факта отказа работодателя выплатить вам З/П за указанный период. Однако, наличие совокупности вышеописанных документов может помочь вам защитить свои права и добиться выплаты задолженности.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе" - Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности" - Статья 12.1. Закона РФ "О защите прав потребителей" (если можно квалифицировать данную ситуацию как оказание услуг работником)