Как получить заработную плату от организации при отсутствии трудового договора

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником независимо от его занятости и рабочего времени. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за выполнением трудового законодательства, такие как трудовая инспекция или суд, с требованием установления трудовых отношений и выплаты заработной платы за период фактической работы. Однако, в этом случае необходимо будет предоставить доказательства фактической трудовой деятельности и необходимость ее оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда или в суд.

При обращении к инспекции труда необходимо предоставить все имеющиеся доказательства того, что человек фактически работал на данной организации и не получал оплату за свой труд. Могут потребоваться документы, подтверждающие даты работы, объем работы, свидетельства коллег и другие доказательства.

Если дело доходит до суда, необходимы такие документы, как трудовая книжка или документы, подтверждающие факт работы на данной организации. Также могут потребоваться свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие тот факт, что работа была выполнена, а оплата за нее не была выплачена.

Статьи 302, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.