Как получить заработную плату без трудового договора? Рекомендации для сотрудников в сложной ситуации

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан подписать трудовой договор и выдать работнику его экземпляр не позднее трех дней со дня подписания договора (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с трудовым договором, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания задолженности. Работодатель должен выплатить заработную плату не позднее чем в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором, но не позднее 15 дней со дня предъявления требования работника (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на охрану своих трудовых прав и законных интересов. При нарушении работодателем трудовых прав работника, последний может обратиться в соответствующие органы государственной власти или защищать свои интересы через судебный порядок.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы подписали и проследить его дальнейшее движение на подпись со стороны работодателя.

2. Документы подтверждающие задержку выплат заработной платы. Это могут быть расчетные листы, свидетельства с банка о невыплате зарплаты, или что-то подобное.

3. Копии отправленных обращений в организацию-работодателя о задержке выплаты зарплаты и других нарушениях, если таковые имеются.

4. Копии отправленных обращений в государственные органы (например в Инспекцию Труда), если были поданы.

Следует обратиться к органам исполнительной власти и знакомым юристам, которые помогут Вам защитить свои права работника и возместить задержанные выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 115), Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 22, 23)