Как вернуть заработную плату без трудового договора и увольнительной? Практические рекомендации

Данный случай может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работодатель не выполнит своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд на защиту своих прав и требовать возмещения не выплаченной заработной платы. Отсутствие трудового договора на руках не является препятствием для подачи такого иска.

Также, угрозы и прессинг со стороны работодателя запугивающего своих сотрудников является незаконным и может быть квалифицировано как угроза насилия, что преследуется по законодательству.

Мой совет для вас - обратитесь к квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши трудовые права и составит претензию на выплату задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный отдел Инспекции Федеральной налоговой службы или территориальный отдел Россельхозбанка с заявлением о неуплате заработной платы и запрашивать копию трудового договора и начислений по заработной плате. Вам также необходимо обратиться в органы внутренних дел и сообщить о факте угроз со стороны работодателя. В случае, если работодатель по-прежнему отказывается выплатить задолженность, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафных санкций за нарушение сроков ее выплаты.

ТК РФ - Статья 60 "Трудовой договор", Статья 136 "Оплата труда работника", Статья 136.1 "Ответственность за нарушение законодательства о труде, коллективного договора и соглашения, обязательных к выполнению работниками". Кроме того, угрозы, которые были произнесены в адрес работника, могут быть рассмотрены в соответствии с УК РФ - Статьей 119 "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".