Как получить заработную плату от охранного предприятия без трудового договора и справиться с трудностями в общении с работодателем?

Здравствуйте, Сергей! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то у вас есть право обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Роструда) с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Отсутствие трудового договора не является основанием для неуплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, такие как территориальную инспекцию Федеральной службы государственной статистики (Росстат) или Территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Вам необходимо предоставить доказательства Вашей работы, такие как свидетельства других работников предприятия, письма или объявления, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности. Указанные органы государственной власти смогут принять меры по защите Ваших прав и интересов в качестве работника, а также помогут Вам обратиться в суд для защиты Ваших прав в случае необходимости.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора, указывающее на порядок и размер оплаты труда.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение расчета за работу и выплаты в установленный срок.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы или иных выплат.