Как получить заработную плату после увольнения без заключения трудового договора и бланков: опыт и рекомендации

Исходя из изложенных фактов, следует принять во внимание следующее:

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем.
2. Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме и в срок.
3. Работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку и направить работника на медицинское освидетельствование перед началом работы.
4. Наличие трудового договора необходимо для защиты прав работника и подтверждения факта работы.
5. Бланки документов, подтверждающих прием на работу и увольнение, должны содержать необходимые подписи и печати для удостоверения их легитимности.

В связи с этим, настоятельно рекомендуется связаться с работодателем и в письменной форме (через заявление) потребовать выдачу необходимых бланков для подписи. Если работодатель не выполняет свои обязанности, необходимо обратиться за помощью к юристу или органам государственной власти, таким как инспекция труда или суд. За несоблюдение работодателем трудового законодательства ему могут грозить административные и уголовные наказания.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовая книжка (если она была выдана). 2) Документы о предоставлении и оплате труда заработной платы за период работы на данном месте. В данном случае, если работодатель нарушил обязательства по оплате Вашего труда, Вам следует обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения (Роструд) для защиты своих прав. 3) Документы, подтверждающие увольнение с последнего места работы - как например, документ об увольнении по соглашению сторон, если таковое было заключено, или иные документы, свидетельствующие о прекращении трудового договора с работодателем.

С учетом того, что у Вас нет подписанных бланков о приёме на работу и об увольнении, следует уточнить у работодателя причину отказа от выплаты зарплаты и попросить получить реквизиты для перечисления ваших денежных средств. Если работадатель не является готовым начислять и выплачивать заработную плату, то необходимо обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Для этого потребуется заявление о взыскании задолженности по оплате труда, а также собранные вышеупомянутые документы, подтверждающие вашу занятость и заработную плату.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 182 и 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 15.25 и 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.