Как получить заработную плату при заключении трудового договора: опыт 16-летнего гражданина РФ

Первым шагом стоит обратиться к работодателю и уточнить причину задержки выплаты заработной платы. В случае отказа или неполучения удовлетворительного ответа, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих законных прав.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается в размере не менее чем дважды в месяц, а при выполнении работ вахтовым методом или по соглашению сторон - не реже чем один раз в месяц.

Если инспекция труда подтвердит факт задержки выплаты заработной платы, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю и попросить официальное объяснение задержки выплаты заработной платы. Для этого можете написать заявление в свободной форме, в котором указать свои контактные данные, информацию о работодателе и о просроченной заработной плате. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то Вы имеете право обратиться в органы надзора и контроля, например, в инспекцию труда или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Также существуют механизмы досудебного урегулирования споров через комиссию по трудовым спорам, в которой можно попытаться добиться примирения с работодателем. В любом случае, в настоящей ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника" применимы для решения данного вопроса.