Как получить заработную плату при уходе с работы без трудового договора и письменных соглашений?

Здравствуйте! На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации вы обязаны заключить трудовой договор с работодателем до начала работы на данном месте. В случае, если вы не заключили трудовой договор и не оформили прием на работу, то работодатель не имеет права удерживать вашу заработную плату за выполненную работу. Однако, если работодатель докажет, что вы сознательно утаили от него факт отсутствия документов, он может предъявить вам иски о возмещении убытков, связанных с неисполнением вами требований о заключении трудового договора и оформлением приема на работу. Поэтому в вашем случае необходимо консультироваться с юристом и выяснять все подробности.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия объявления о вакансии и/или документ, подтверждающий трудоустройство Романа (например, устный или письменный договор, документ о приеме на работу или иное подтверждающее документ).

2. Заявление от Романа, в котором он указывает свое решение об уходе с работы и причину этого решения.

3. Расчетный листок, на котором должны быть отражены все начисления и удержания за период, когда Роман работал на данном предприятии.

4. Копия трудового законодательства (Трудового кодекса РФ), которое содержит нормы, регулирующие отношения между работниками и работодателями в России.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, и дать рекомендацию Роману по вопросу получения оплаты за отработанные дни. В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Роман должен был заключить трудовой договор до начала работы, и, если такого договора не было, то он имеет право на оплату фактически отработанных дней на основании ст. 136 ТК РФ.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при увольнении работника по инициативе работодателя".