Работа без трудового договора: не выплачивают заработную плату и отказываются решать вопросы? Помощь в требовании компенсации и установлении факта работы.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, принятым на работу. Отсутствие трудового договора не означает, что работник не имел права на оплату труда. В вашем случае, так как у вас есть письменные доказательства того, что вы работали на данной работе, вы имеете право обратиться в суд с требованием установить факт трудовых отношений и потребовать выплаты заработной платы, а также компенсации морального ущерба. Рекомендую обратиться за юридической помощью для составления иска и защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Переписки в мессенджере WhatsApp или иной формат, подтверждающие факт работы и договоренности об оплате труда. 2. Звонки или иные записи, подтверждающие факт работы без трудового договора и обещания об оплате труда. 3. Если имеются, другие доказательства факта работы и невыплаты заработной платы, включая свидетельские показания сотрудников компании, соискателей или иных лиц, знающих о работе и невыплате денег. Для подачи иска в суд на установление факта работы и возмещения заработной платы, а также на возмещение морального ущерба, не требуется формальное оформление трудового договора, однако вышеперечисленные доказательства могут помочь добиться положительного решения суда. В случае возникновения затруднений с выводом данного дела в суд, следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых спорах и праве работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - требование заключения трудового договора - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за невыплату заработной платы - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на возмещение убытков, причиненных незаконными действиями работодателя.