Что делать, если вас уволили без объяснения причин и не выплачивают заработную плату: юридические советы

Добрый день! Ответом на ваш вопрос будет следующее: 1. Если медик отстранил вас от работы без пояснений и без освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний для работы, это может являться нарушением вашего права на работу. В этом случае, необходимо обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора и сделать жалобу на медика. 2. Если вы были уволены по статье, но никаких служебных записок не составляли и не предоставляли вам их копии, то это является нарушением ваших прав. В этом случае, необходимо требовать от работодателя предоставления копий всех документов, связанных с поводом вашего увольнения, а также требовать возмещения убытков, связанных с незаконным увольнением. 3. Если вас уволили по заявлению о своем желании, то вам должны выплатить все денежные средства в соответствующие сроки. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. 4. В случае незаконного увольнения вы можете подать на работодателя в суд и требовать восстановления на работе и возмещения ущерба. Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель обязан восстановить вас на работе и выплатить все задолженности. Надеюсь, мой ответ окажется вам полезным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копии трудового договора и приказа о принятии на работу.
2. Копии служебных записок, составленных о работнике.
3. Копия приказа об увольнении и причина его вынесения.
4. Копии документов, которые свидетельствуют о задолженности работодателя перед работником (например, табели учета рабочего времени, расчетные листы заработной платы).
5. Копия заявления о восстановлении на работе (если работник желает вернуться на работу после вынесения решения суда).

Для дальнейших действий работнику рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации по данному вопросу и подготовке необходимых документов для обращения в суд. Основываясь на предоставленной информации, также возможно обращение в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 182 - Общие положения об оплате труда работников; Статья 183 - Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 184 - Иные выплаты работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 217 - Процедура проверки состояния здоровья работников; Статья 218 - Обязанности работника по обеспечению безопасных условий труда.