Уволили без объяснения причин: ситуация с трудовым договором и заявлением, законность действий работодателя

Законными действиями работодателя являются уведомление об увольнении работника и предоставление трудовой книжки не позднее трех дней после даты его увольнения (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Однако, в случае увольнения по собственному желанию работником, право работодателя требовать от работника написания заявления об увольнении имеется.

При отсутствии трудового договора и должностной инструкции работодатель нарушает требования ст. 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

Рекомендуется обратиться к Вашему работодателю письменно с требованием надлежащего оформления трудовых отношений и выдачи трудовой книжки. Если работодатель отказывается соблюдать Ваши трудовые права, рекомендуется обратиться в органы государственного надзора и контроля. Однако, в данной ситуации право работодателя требовать от Вас написания заявления об увольнении имеется, так как по сути у Вас еще нет официального трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Заявление-просьба о приеме на работу.
2. Любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.
3. Уведомление о переводе на удаленную работу, если оно было оформлено.
4. Сообщение начальника о необходимости прекращения трудового договора.
5. Трудовой договор, если он был оформлен.
6. Должностная инструкция, если она была оформлена.

Относительно законности действий работодателя в данном случае, необходимо провести тщательное изучение всех имеющихся фактов и материалов, включая документы, которые были подписаны сторонами. Если в информации, которую предоставил автор вопроса, заключается вся существенная информация, то можно сказать, что действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Относительно законов, на которые можно сослаться в данной ситуации, можно указать следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон о защите прав потребителей.
3. Конституция Российской Федерации.

Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации и защиты своих прав.

Возможные действия в данной ситуации могут быть: 1. Обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. 2. Обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за ущерб, связанный с незаконным прекращением трудового договора. 3. Обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Закон о трудовых договорах № 138-ФЗ, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.