Что делать, если уволили без объяснения причин и не выплачивают заработную плату: рекомендации и советы

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику письменное объяснение причин увольнения. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора. Блокирование в социальных сетях и телефоне может являться нарушением личных прав работника, и в таком случае можно обратиться в суд с соответствующим иском. Рекомендую обратиться за юридической консультацией и действовать в рамках закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или документа, удостоверяющего отношения между работником и работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих факт работы без выходных.

3. Документы, подтверждающие, что работная деятельность была занимаема на всей территории РФ и выполнена в соответствии с законодательством РФ.

4. Копии свидетельства ИП и ОГРН.

5. Документы, подтверждающие оплату труда и выплаты, проведенные работодателем.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на правовом регулировании трудовых отношений и защите прав работников. Юрист сможет обозначить действия по защите своих прав и интересов, проинформировать о возможных способах взыскания долга за проделанную работу, о порядке возбуждения дела в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ («Основания и порядок увольнения»);
• Статья 136 Трудового кодекса РФ («Выплата заработной платы при увольнении работника»);
• Статья 145 Трудового кодекса РФ («Возмещение вреда, причиненного работником работодателю»);
• Статья 245 Гражданского кодекса РФ («Ограничение права на свободу личности»).