Что делать, если подписали лживый трудовой договор, не оформили официально, уволили и не выплачивают расчет за месяц - рекомендации от экспертов.

Данное действие, подписание лживого трудового договора, является правонарушением в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику следует обратиться в суд с требованием оформления трудового договора в соответствии с законодательством, а также с иском о выплате заработной платы за проработанный период. В случае отказа работодателя урегулировать спор добровольно, следует обратиться в органы контроля труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Лживый трудовой договор в одном экземпляре, если он есть.
2. Документы, подтверждающие факт неофициального оформления трудового договора, например, свидетельства коллег или других свидетелей, аудиозаписи, фотографии.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, записи в трудовой книжке, приказы об увольнении, аудиозаписи, фотографии.
4. Следует также подготовить документы, которые помогут доказать необходимость выплаты заработной платы за месяц, включая работу в течение неофициального периода трудоустройства и после выполнения работы до увольнения.
5. Если работником были подписаны какие-либо документы в связи с увольнением, то их также следует предоставить.

В случае если работодатель все же не выплачивает должный расчет за месяц, необходимо обратиться в судебные органы Российской Федерации для защиты своих прав.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к оформлению трудовых договоров и договоров подряда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении".