Оплачиваемая стажировка без трудового договора: что делать, если не оформили, не подписали или не выдали?

Добрый вечер. Из вашего сообщения следует, что у вас есть оплачиваемая стажировка, но трудовой договор не был подписан. Однако, по вашим словам, вы подписали договор, который не выдали. Кроме того, вы написали заявление на увольнение, но вам отказывают в расчете за отработанные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор. Подписание договора является обязательным условием для официального оформления трудоустройства. Если вы подписали договор, то его отказ от оформления трудового договора может означать нарушение правил трудового законодательства.

Вы имеете право требовать от работодателя выплату за отработанные дни, если вы не являлись нарушителем договора и правил трудового законодательства. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то вы можете обратиться в суд с соответствующей исковой заявлением, чтобы защитить свои трудовые права.

Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых вопросах, чтобы исследовать вопрос о возможности защиты ваших трудовых прав, а также для забрать зарплату, которая вам полагается.

Для решения данной ситуации Вам потребуется максимально полная документация о проведении данной стажировки (в том числе договора, если он был заключен), а также любые другие документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения с работодателем, а именно переписка с работодателем, заявления и др. В случае отказа работодателя выплатить Вам зарплату, у Вас есть право обратиться в суд с иском о выплате заработной платы за фактически отработанные дни. Однако, прежде чем подавать иск, рекомендуется попытаться договориться с работодателем о выплате зарплаты по факту увольнения с работы.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 5.27, 18.1-18.8 и 19.3; Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения». Однако, необходимо уточнить некоторые детали, такие как тип и форма стажировки, обязанности сторон по договору и другие условия сотрудничества.