Найденная оплачиваемая стажировка: обещания и отказы выплачивания за короткий период работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Если работник был принят на работу с условием оплаты стажировки, то работодатель обязан выполнить свои обязательства и выполнить оплату этой стажировки. Если работнику было обещано оплатить его стажировку, но работодатель отказывается выполнять эту обязательство, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство.

2. Условия оплаты стажировки, которые должны были быть оговорены в трудовом договоре или отдельном документе.

3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) с работодателем, где они отказываются платить за те дни стажировки, которые Вы отработали.

4. Документы, подтверждающие Вашу отработку указанных дней, например, отметки в трудовой книжке, расписки и т.д.

5. Иные документы, если Вы считаете, что они помогут решить данную ситуацию, например, свидетельские показания и т.д.

Для более точного ответа необходимо обратиться к юристу на личной консультации, который поможет проанализировать объективность ситуации и правомерность действий работодателя.

Статьи 19 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника за время стажировки"), 57 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").