Стажировка в кофейне: оплачиваемая или нет? Разбираемся в правах сотрудника по трудовому договору

Если в трудовом договоре не было указано о возможных последствиях расторжения стажировки до истечения определенного периода времени, то работник имеет право требовать оплату за отработанный период. Кроме того, если предприятие обещало оплачивать стажировку каждый отработанный час, то согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право требовать оплаты за этот период. Однако, если не было заключено соглашение между работником и предприятием о стажировке и о возмещении затрат на обучение и стажировку, никаких финансовых требований быть не должно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить соответствующие нормы, а также трудовой договор и иные документы, подписанные между сторонами.

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ стажировка является формой ознакомления с условиями труда и проводится на условиях, определенных трудовым договором или соглашением сторон.

Если в трудовом договоре или соглашении сторон не указаны условия оплаты стажировки, то она может быть оплачиваемой или неоплачиваемой.

Таким образом, если в трудовом договоре не было оговорено условий оплаты стажировки, то директор кофейни вправе отказаться от ее оплаты при расторжении трудового договора с Вами. Однако, если в трудовом договоре прямо указывалось, что стажировка будет оплачиваться в любом случае, то у Вас есть право на оплату за отработанную неделю.

Может быть очень полезным также ознакомиться с внутренними правилами кофейни или инструкцией о проведении стажировок (если таковые имеются), для выяснения условий и требований по стажировке в кофейне. Если в этих документах указано, что стажировка оплачивается при любом исходе, можно ссылаться на них при требовании оплаты за время стажировки.

Также следует учесть, что если наличествуют доказательства того, что директор кофейни дал Вам обещание оплатить стажировку даже при увольнении с должности, то это может стать основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию или суд, а также делать другие действия в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20. Условия оплаты труда при выполнении трудовых обязанностей по трудовому договору Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.