Оплачиваемая стажировка, начало работы, аванс и договор - лучшие рекомендации перед трудоустройством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации аванс может быть выплачен работнику только после фактической отработки периода за который он начисляется. Если работник начал официально работать с 11 октября, то аванс может быть выплачен только за отработанные дни с 11 по 31 октября. Однако, конкретные условия выплаты аванса могут быть определены дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором организации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с договором стажировки и трудовым договором, заключенными между стажером и работодателем. Необходимо определить, было ли условие об авансе прописано в трудовом договоре, а также, какие условия оплаты труда предусмотрены в этом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрено выплачивать аванс, то работодатель обязан выплатить его стажеру в соответствии с условиями договора. Однако стажировка может оформляться в виде гражданско-правового договора, в котором условия оплаты труда могут быть согласованы иным образом. В таком случае необходимо ознакомиться с конкретными условиями договора стажировки и определить порядок выплаты вознаграждения.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование заработной платы" - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время прохождения стажировки"