Стажировка в организации перед трудоустройством: опыт автора и отказ от работы

Добрый день! Если вам не была предоставлена должность, на которую вы подавали заявление о приеме на работу, то вы имеете право отказаться от приема на эту работу. Также, если вы не были официально приняты на работу, то вы можете свободно отказаться от нее. Однако, если вы уже подписали договор о трудоустройстве, установлены сроки отработки, то вам необходимо будет выполнять все обязанности, предусмотренные договором. В случае отказа от работы, работодатель вправе потребовать возмещения убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам вашей организации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны с вашей стороны и организацией. В первую очередь, вам необходимо ознакомиться с текстом договора о стажировке. В нем должно быть прописано, какие требования предъявляются к вам после успешного завершения стажировки и возможности принятия на работу.

При оформлении официального трудоустройства вам должны были предоставить два документа: трудовой договор и приказ о приеме на работу. Если вы получили приказ о приеме на работу, но на дату его подписания вы еще не работали в организации, то это указывает на то, что работодатель приглашал вас работать, но не принимал на работу ранее.

Если вы решили отказаться от приема на работу, то необходимо составить заявление об отказе и представить его работодателю. Также вам может потребоваться получить подтверждение от работодателя об отсутствии отработанных дней, в случае, если вы не работали на предприятии.

А вот отработка двух недель не связана с вашей ситуацией, поскольку вы еще не являетесь официальным работником организации, и у вас нет необходимости проходить отработку.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 7. Трудовой договор Статья 13. Отказ работника от заключения трудового договора Статья 76. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.