Стажировка в банке во время отпуска: успешный опыт работы или причина увольнения? История работницы и ее трудности после принятия новой работы

Добрый день. В данной ситуации следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации и трудовые правоотношения между работником и работодателем. Если вы смогли успешно пройти стажировку и сдать тесты, то у вас может быть право на дополнительный отпуск или иное вознаграждение за прохождение стажировки. Однако, если вы добровольно уволились с предыдущей работы, то работодатель обязан выплатить вам все задолженности и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В отношении того, что могло произойти на новой работе, следует обратиться к законодательству по защите прав работников в случае увольнения без уважительных причин, Но в случае, если работодатель является юридическим лицом, то вам как физическому лицу необходимо будет обратиться к суду с претензиями о нарушении ваших прав.

Кроме того, если у вас возникли финансовые трудности из-за непредвиденного увольнения, можно обратиться в соответствующие государственные организации для получения социальной помощи. Самым важным здесь является контроль за работодателем, а также пунктами трудовых договоров и условиями увольнения.

Для решения указанного вопроса, Вам, скорее всего, понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудовой книжки с записями о местах работы и перерывах в работе.
2. Копия документа об окончании стажировки в банке.
3. Записи или подтверждающие документы о переписке или звонках с начальником новой работы и сотрудниками службы устройства на работу, в которых они подтверждают готовность принять Вас на работу.
4. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие возможности найти новую работу после увольнения с прошлой работы.
5. Документы, свидетельствующие о наличии кредита и о трудностях в засчете кредита в условиях отсутствия постоянной работы.
6. Иные документы, связанные с конкретной ситуацией и имеющие значение при рассмотрении вопроса о возможной компенсации вреда, нанесенного действиями работодателя.

На данный момент у меня недостаточно информации для того, чтобы конкретно рекомендовать Вам, какие дальнейшие юридические шаги Вы можете предпринять для защиты своих прав и интересов. Основываясь на изложенных фактах, рекомендую обратиться к юристу для получения юридической консультации по данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Отпуск без сохранения заработной платы; Статья 73. Увольнение работника по инициативе работодателя; Статья 178. Виды компенсаций работнику при увольнении; Статья 182. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.