Стажировка на новой работе: зарплата, условия увольнения и возможность получения полной зарплаты

В соответствии с Законом РФ "О трудовых спорах" при расторжении договора в период испытания работодатель не обязан обосновывать причину увольнения, но должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за две недели до даты увольнения, за исключением увольнения по соглашению сторон или по взаимному соглашению с работником.

Если увольнение произойдет по инициативе работодателя, и работник проработал менее месяца, то ему должны выплатить заработную плату только за фактически отработанный период времени. Как правило, работник должен получить полную заработную плату, но обязан немедленно исправить недостатки в работе, если работодатель выявил их в период испытания. Если работник не исправил выявленные недостатки в работе, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс и иные нормативные акты, которые могут влиять на решение данного вопроса.
3. Если вы оформляли больничный лист, отпуск или иные документы, связанные с вашей работой, то они также могут оказать влияние на исход данного вопроса.
4. Если у вас есть свидетельства или документы, подтверждающие что вы выполняли свои обязанности должным образом, то они также могут вам помочь в решении вопроса.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и трудовому договору, а также уважительной причине вашего увольнения и вашим обязанностям на работе. Только после изучения всех этих документов и обстоятельств можно принять решение о выплате полной заработной платы или доработке месяца.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии договора о трудоустройстве, трудовой книжки, а также любые другие документы, подтверждающие факт вашей работы на данной должности, включая приказ о назначении на должность и приказ о расторжении трудового договора. Также понадобятся документы, подтверждающие факт неисполнения вами обязанности должным образом, о котором упоминается в вопросе. Все перечисленные документы будут являться основой для рассмотрения вашего вопроса и принятия решения по нему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем, где прописаны условия о стажировке, заработной плате, сроке уведомления об увольнении и причинах увольнения.

2. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих обязанностей на работе за время стажировки, включая руководство по работе, инструкции, дополнительные приказы и инструкции от работодателя, если такие имелись.

3. Информация о возможной уважительной причине, которая могла бы стать основанием для увольнения без уведомления за 7 дней, например, о скором закрытии проекта или банкротстве компании.

4. Решение работодателя об увольнении, если такое имеется, и причины, указанные в нем.

На основании указанных документов и информации, юрист сможет оценить законность действий работодателя и определить Ваши права на получение заработной платы при увольнении до истечения первого месяца работы, а также на ответственность за неадекватное выполнение обязанностей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Договор на выполнение временной работы (стажировку); - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 80. Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора; - Положения о порядке выплаты заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2000 г. № 285.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 "Выходные по увольнению по инициативе работодателя" - Статья 136 "Обязанности работника по трудовому договору"

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон

Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за невыполнения работником своих трудовых обязанностей

Статья 178. Выплата средней заработной платы в случае увольнения по инициативе работодателя.