Стажировка на работе: условия увольнения и процесс обработки заявки

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе перестать работать по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 80 и 81), в котором указано, что стажировка является формой организации обучения и не связана с прекращением трудового договора. Однако, если работник все же решил прекратить трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. В течение этого срока работодатель обязан произвести все необходимые расчеты по выплате заработной платы и выплатить её работнику, а также передать ему трудовую книжку и выдать справку о работе с указанием должности, периода работы и заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работником и работодателем о расторжении трудового договора". В них не указан конкретный срок на обработку уведомления о расторжении трудового договора со стороны работодателя. Однако, Трудовой кодекс РФ предписывает, что работник несет ответственность за несоблюдение установленных законодательством сроков уведомления о расторжении трудового договора.