Стажировка на 3 месяца с возможностью увольнения в течение 3 дней, обязанности и возможности перевода на должность специалиста и процедура увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания при приеме на работу не может превышать три месяца. В данном случае, по истечении трех месяцев работы, испытательный срок окончился и работник стал числиться как специалист. В соответствии с законодательством, при уходе с работы работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник увольняется в течение испытательного срока, то такой срок может быть уменьшен до трех дней. Таким образом, в данной ситуации работнику следует предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, обосновав это тем, что она увольняется в течение испытательного срока как стажер.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или заказ на оказание услуг.
2. Приказ о приеме на работу и приказ о переводе на должность специалиста (если таковые имеются).
3. Заявление на увольнение.
4. Документ, подтверждающий прохождение теста и перевод на должность специалиста.

Из предоставленной информации следует, что работница сменила должность с того момента, когда закончился испытательный срок. Однако не подписаны дополнительные соглашения и приказы на перевод на должность специалиста. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник сменяет должность в рамках одного работодателя, испытательный срок не распространяется на новую должность.

Если работница увольняется с должности стажера с испытательным сроком, то она может уйти с работы в любое время в течение указанного срока, без предупреждения работодателя за 2 недели.

Таким образом, в данном случае документы на перевод на должность специалиста не являются обязательными для того, чтобы работник мог уволиться в течение испытательного срока с уведомлением за три дня.

ТК РФ: статьи 19, 20, 71, 72, 73, 74, 76.