Контрактная работа с возможностью увольнения за 3 месяца без ущерба: опыт работы в течение 20 дней

Испытательный срок является периодом, в течение которого работник и работодатель имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен в пределах от трех до шести месяцев. Если работник находится на испытательном сроке и хочет уволиться до его истечения, то он должен предупредить работодателя об этом заранее в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В случае увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию, работодатель имеет право удержать из зарплаты работника сумму, соответствующую количеству дней, в течение которых работник фактически работал на предприятии. Таким образом, работник имеет право уволиться на испытательном сроке, но должен предупредить работодателя заранее и согласовать условия увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о трудовом праве Российской Федерации. По нему не существует конкретного списка документов, которые могут быть необходимы для увольнения в ситуации испытательного срока.

В целом, оформление увольнения при испытательном сроке довольно процедурное, и дело может быть решено с отметкой об увольнении в трудовой книжке. Однако, если работодатель отказывается согласиться на увольнение или возникают другие вопросы, вам может потребоваться:

• копия трудового договора,
• копия приказа о приеме на работу,
• копия приказа об увольнении с указанием причины,
• заявление об увольнении с указанием соответствующей причины,
• письменное подтверждение получения заявления органами управления компании.

Также, важно уточнить какие именно последствия могут возникнуть в случае увольнения во время испытательного срока и нужно ли как-то уведомлять работодателя заранее об увольнении. В этом вопросе рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для получения консультации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" и Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".