Стажировка в ювелирном магазине: уточнение з/п и возможность трудоустройства | Бесплатная стажировка и тестирование | Правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации все работники имеют право на оплату труда. Если Вы выполняете работу в ювелирном магазине, то Вам следует получать за это оплату, независимо от того, стажируетесь ли Вы или уже работаете на постоянной основе. Бесплатная стажировка возможна только при условии, что ее длительность не превышает одного месяца и не связана с производственной деятельностью и не превышает 20% рабочего времени. В случае, если Ваша стажировка продолжается более месяца и предполагает выполнение вами работ, Вы имеете право на оплату труда уже с первого рабочего дня. Также, стажировка должна быть оформлена соответствующим договором, где должна быть указана ее длительность, условия и ставка оплаты труда. Если у Вас возникли вопросы по законности организации вашей стажировки, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующимся на трудовом праве.

Изложенная вами ситуация может быть незаконной, поскольку труд без оплаты запрещен в России. Соответственно, работодатель не может требовать от стажера бесплатного выполнения работы без соответствующей оплаты труда.

Если вы согласились на стажировку, то необходимо проверить документы, на основании которых была организована данная стажировка. Вам должны выдать официальный документ, который устанавливает статус стажера, условия и сроки проведения стажировки, размер оплаты труда и др. Кроме того, необходимо заключить договор стажировки с работодателем до начала стажировки.

Если работодатель требует от вас выполнения работы без оплаты, вы можете отказаться от стажировки и обратиться в инспекцию труда. Также вы можете потребовать выплаты за фактически отработанное время.

Итак, для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, на основании которого была организована стажировка
2. Договор стажировки
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения (Трудовой кодекс Российской Федерации и др.)

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке трудоустройства работника.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - о стажировке на производстве.

Также рекомендуется обратить внимание на нормативные акты, которые могут подробнее регламентировать порядок проведения стажировок и их оплату.