Работа в ювелирном магазине без договора: возможность получения расчета и подача в суд

Здравствуйте! Основываясь на изложенных Вами фактах, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа должна осуществляться на основании трудового договора. Отсутствие данного договора может свидетельствовать о работе вне законодательства и правового поля и о потенциальных нарушениях со стороны работодателя. В ситуации, описанной Вами, если работодатель не планирует выплатить расчет за отработанный период, то можно обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, необходимо понимать, что без доказательства наличия фактического трудового договора, проведение данной процедуры может быть затруднительным. В целях защиты своих интересов, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы девушки в ювелирном магазине с 26.07.2018 по 12.08.2018 гг., такие как кассовые документы, акты выполненных работ, табели учета рабочего времени и т.д.
2. Бумаги, которые подписала девушка.
3. Документы, подтверждающие форму оплаты труда (если таковые имеются), такие как платежные ведомости, квитанции о выплате заработной платы и т.д.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия оформления трудового договора и факт работы на неофициальной основе.
5. Документы, подтверждающие факт выхода сотрудника из организации.

Для подачи искового заявления в суд Требуется оформить исковое заявление в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, где следует указать желаемый размер долга, подкрепленный доказательствами. Также необходимо учесть срочность данного вопроса и сроки претензионного порядка. Поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для уточнения дополнительной информации и составления необходимых документов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 4, 5, 57, 71, 72, 73, 74, 109, 121.