Охранник Виталий в ювелирном магазине: законность увольнения из-за татуировки и жаркая работа в коротком рукаве

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе из-за невыполнения требований по охране труда или требований к внешнему виду работника, если это предусмотрено трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, если наличие тату на руке не соответствует локальным нормативным актам работодателя и было известно работнику при заключении трудового договора, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данным работником. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства конкретного случая и наличие положений в трудовом договоре и/или локальных нормативных актах работодателя, регулирующих этот вопрос, для уточнения законности увольнения.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на наличие татуировок на руках или других телесных частях. Однако, работодатель имеет право установить определенные требования к внешнему виду сотрудников, если это связано с особенностями производственного процесса или обслуживания клиентов. Если такие требования были установлены и являются обоснованными, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не соответствующим этим требованиям.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить от работника согласие на медицинское обследование, чтобы установить, обусловлена ли татуировка медицинскими противопоказаниями к использованию дополнительных средств защиты на работе (например, длинным рукавом). Также работодатель должен обосновать необходимость использования дополнительных средств защиты и установления определенного внешнего вида сотрудников и дать работнику возможность принять участие в обсуждении данного вопроса.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2001 г. N 253 "О порядке установления ограничений для отдельных категорий граждан при приеме на работу и при прохождении службы"
• Судебная практика по трудовым спорам о наличии дискриминации по причине татуировок.