Девушка в ювелирном магазине Ярославля: проблемы с расчетом и неофициальная работа

Добрый день! В данной ситуации, если работница не подписывала трудового договора, то ее отношения с работодателем можно рассматривать как трудовые отношения без договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть устным, однако работодатель обязан в день приема на работу выдать работнику приказ о приеме на работу, в котором указываются условия трудового договора. Если указанный приказ не был выдан, то это может быть доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, а работник работал по договору без определения срока и без соответствующих официальных документов.

В данной ситуации рекомендую обратиться с жалобой организации, где работает девушка, в территориальный орган инспекции труда России (Роструд) и органы внутренних дел России, поскольку работодатель нарушил законодательство, допуская факты неоформленной работы. Также возможно подать иск в суд, требуя выплату заработной платы по факту отработанных дней в ювелирном магазине. Для этого рекомендую обратиться за юридической помощью к компетентному юристу в области трудового законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копия всех бумаг, которые были подписаны девушкой, включая любые регистрационные документы, уведомления о начале работы и т. п.

2. Доказательства ее трудовых обязанностей и периода работы в магазине.

3. Доказательства того, что она работала неофициально и какие были условия ее работы.

4. Доказательства того, что организация нарушила законодательство в отношении ее прав как работника.

Если у вас есть доступ к соответствующим документам, то вы можете предоставить их имеющемуся у вас юридическому представителю, который поможет вам определить, есть ли возможность подать иск в суд и какие дополнительные документы или доказательства необходимы для подтверждения нарушения прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор и его основные условия

Статья 13. Работник

Статья 15. Работодатель

Статья 40. Оплата труда

Статья 136. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Кроме того, могут применяться и другие нормы трудового законодательства России в зависимости от конкретных обстоятельств дела.