Неофициальная работа в детском магазине: проблемы со зарплатой и ревизией

Руководитель не имеет права удерживать зарплату работника без его согласия. Если работник покинул работу и не нарушил своих трудовых обязательств, то ему должна быть выплачена заработная плата за отработанный период. Кроме того, руководитель не может законодательно или иным образом правомерно угрожать работнику, чтобы тот согласился остаться на работе в ожидании ревизии. Если работником фактически были нарушены трудовые обязательства, то возможны штрафы или иные меры ответственности, но удержание заработной платы не является законным методом предотвращения или наказания таких нарушений.

Для решения этого вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем. В этом документе установлены условия оплаты труда и порядок увольнения.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс. В этом документе содержатся положения о правах и обязанностях работника и работодателя, а также порядок урегулирования разногласий между ними.

3. Копии документов, подтверждающих факт работы без официального оформления и выплаты зарплаты. Это могут быть кассовые чеки, расчетные листки, договоры аренды помещения и прочие документы.

4. Протоколы инспекций и проверок, проводимых контролирующими органами, если таковые имеются. Они подтверждают наличие нарушений со стороны работодателя в отношении социальных и трудовых прав работников.

На основании этих документов можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить выплату заработной платы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора" - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на подробные объяснения по вопросам трудовой деятельности"