Проблемы с трудовой книжкой и зарплатой: как автор столкнулся с директором магазина и ревизией

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки по месту работы не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Также работник имеет право на получение всех необходимых документов и расчетов по окончании трудового договора не позднее 14 дней со дня увольнения.

Директор магазина не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и заработной платы работника. Работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган защиты своих прав, если работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки и расчетов заработной платы в установленные сроки.

Работодатель также не может требовать от работника участия в подсчете ревизии, и это не является обязанностью работника. Если работник согласится на участие в ревизии, он имеет право на дополнительную оплату труда за свою работу. Если работник не согласен на участие в ревизии, работодатель должен произвести расчет заработной платы и выдать трудовую книжку в установленные законодательством РФ сроки.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении по его требованию не позднее трех дней со дня его увольнения. Также работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период в течение трех дней со дня его увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, работник может обратиться за помощью в органы контроля труда - Россельхознадзор и Роструд.

В данном случае ситуация неприемлема. Работодатель не может удерживать выдачу трудовой книжки и заработной платы более трех дней после увольнения работника. Также работник не обязан участвовать в подсчете и ревизии, это не его работа и должность. Если работодатель задерживает выдачу документов, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выдать трудовую книжку и заработную плату в срок. Если работодатель не реагирует на требование, то необходимо обратиться в Россельхознадзор или Роструд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Выплата заработной платы при увольнении; - Статья 186. Порядок ведения трудовых книжек.