Как решить проблемы с трудовой книжкой и зарплатой в компании, нарушающей законодательство: полезные рекомендации и дополнительные меры

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда, где следует предоставить все имеющиеся доказательства (копия первого трудового договора и доказательства получения большей зарплаты), чтобы инспекторы могли провести проверку. Также стоит обратить внимание на то, имеется ли у данной компании лицензия на регистрацию индивидуальных предпринимателей, поскольку это может быть незаконной схемой трудоустройства. В случае нарушения прав работника, компания будет обязана выплатить все задолженности по заработной плате, социальные налоги и заполнить трудовую книжку. Однако следует отметить, что максимальный ущерб наносить незаконно, и в случае обнаружения злоупотреблений со стороны работника может быть принято соответствующее решение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копии трудовых договоров, подписанных вами и работодателем;

2) Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить размер вашей заработной платы;

3) Копии документов, подтверждающих вашу заработную плату в размере, превышающем указанный в трудовом договоре;

4) Запросы в налоговые и пенсионные фонды для получения информации о выплаченных вам налогах и страховых взносах;

5) Заявление описи и оценки имущества работодателя, которое может быть использовано для компенсации убытков.

Для защиты своих прав на работе вы можете обратиться в суд с требованием о:

1) Восстановлении на работе;

2) Выплате задолженной заработной платы и всех социальных выплат;

3) Заполнении трудовой книжки;

4) Компенсации морального и материального ущерба, причиненного в результате действий работодателя.

Если вы считаете, что компания нарушает трудовое законодательство, вы можете обратиться в профсоюз или в надзорные органы.

Статьи, применимые к данному случаю в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая устанавливает обязанность работодателя вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи о заключении, изменении и прекращении трудового договора.

• Статья 71 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на свою трудовую книжку и ее дубликаты.

• Статья 136 ТК РФ, которая регулирует порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей и установление за это его прав и обязанностей.

• Статьи 142 и 143 ТК РФ, которые устанавливают правила выплаты заработной платы работнику и правила оформления отпуска.

• Статья 145 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

• Статья 241 ТК РФ, которая устанавливает правила применения трудовых договоров и правовой защиты работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

• Статья 243 ТК РФ, которая устанавливает право работника на возмещение причиненного ему материального и морального вреда в случае нарушения работодателем условий трудового договора.