Как решить проблему с трудовой книжкой: суд или трудовая инспекция? Полезные советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику трудовую книжку при ее наличии; в случае отсутствия трудовой книжки работодатель обязан выдать справку о работе с указанием всех периодов работы и должностей. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выдачи трудовой книжки или справки о работе. Пропуск срока трех месяцев для подачи судебного иска может привести к отказу в удовлетворении требования. Доказывать факт передачи заявления об увольнении может быть затруднительно, однако наличие копии трудовой книжки с записью о приеме на работу является достаточным подтверждением трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, следует подготовить документы, подтверждающие работу в организации, то есть трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, а также любые другие документы, связанные с работой в организации.

Сначала стоит обратиться в кадровую службу или в отдел кадров и попросить выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства и подать жалобу на работодателя за нарушение трудовых прав.

Судебный иск на выдачу трудовой книжки можно будет подать только после получения отказа от работодателя или по истечении 30 дней с момента обращения в трудовую инспекцию.

В суде также можно будет предоставить показания свидетелей, которые могут подтвердить факт передачи заявления на увольнение старому руководству. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо предоставить полную информацию и документы на руки, или обратиться к конкретному юристу.

Статья 19.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению трудовой книжки").

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на трудовую книжку").

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки исковой давности по трудовым спорам").

Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Доказательства в гражданском процессе").