Как обратиться в случае несвоевременной выплаты за трудовой праздник и где получить помощь, если трудовая инспекция отсутствует в городе

Добрый день. Если работодатель не выплатил вам двойную ставку за работу в праздничные дни, то он нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Вы можете обратиться с жалобой в Суд или в государственный инспекторат труда. Стоит обратить внимание на то, что срок направления жалобы в зависит от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить подробную информацию о правовых возможностях и сроках обращения в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за работу в праздничные дни, указанные в вопросе. В случае отказа работодателя следует написать претензию о выплате задолженности и подать ее в суд.

Если же работодатель не отвечает на претензии, либо вы считаете, что осуществление правовой защиты в суде может быть затруднительным, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру в соответствии с местом проживания или местом нахождения работодателя. Срок подачи жалобы не ограничен, но лучше делать это как можно скорее, чтобы принять меры по защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"

Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"

Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Выход из организации по собственному желанию работника"

Статья 136.4 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины"

Статья 241 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда"

Кроме того, основанием для обращения в прокуратуру может являться нарушение прав работника в сфере трудовых отношений, что может привести к привлечению работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Жалобу в прокуратуру можно подать в любое время, после выявления нарушения прав.