Как получить выплату при неофициальной работе: суд и трудовая инспекция без договора

Здравствуйте. Если у Вашего сына не было официального трудового договора, то он мог работать только на основании договора подряда или гражданско-правового договора. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет определить юридический статус Вашего сына и даст консультацию относительно правовых возможностей. Как правило, наличие переписки, указывающей на количество денежных средств, является важным доказательством в деле о взыскании неоплаченной заработной платы. Возможность добиться выплаты зависит от многих факторов, в том числе юридической формы договора и доказательств нарушения прав работника. Однако, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку работодателя, и суд, который может вынести решение в пользу работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Копия переписок в вотсап, где указана конкретная сумма, которую обещают выплатить.
2. Информация о дате начала и окончания трудового договора (если такой был), а также о периоде, в течение которого работал Ваш сын без официального трудоустройства.
3. Достоверная информация о выполненной работе и о неосуществленной выплате за выработанный период.

Обращение в трудовую инспекцию возможно, однако для того, чтобы требования работника были обоснованными, необходимо иметь достаточное количество доказательств нарушения работодателем установленного порядка выплат. Для доказательства того, что работник фактически работал на предприятии, можно использовать выписки из бухгалтерской отчетности или другие документы, подтверждающие факт выработанного труда.

Если работодатель настаивает на том, что трудовой договор не заключался, то работник может использовать любые имеющиеся у него доказательства нарушения трудового законодательства, такие как переписки, свидетельства коллег и т.д. Предъявить требование о выплате задолженности также можно через суд, процедура которого включает в себя обязательное предварительное разбирательство, в ходе которого может быть решено вопрос о возмещении работнику задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - принцип равенства и запрет дискриминации в трудовых отношениях; - Статья 6 ТК РФ - гарантии прав работников, предусмотренные ТК РФ и иными законами и иными актами; - Статья 12.1 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде; - Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы при увольнении; - Статья 137 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы при увольнении; - Статья 139 ТК РФ - порядок доказывания факта фактической выплаты заработной платы.

Трудовая инспекция и суд могут быть обращены в данном случае. Наличие трудового договора не является необходимым условием для защиты прав работника. Документы, которые могут подтвердить факт фактической выплаты заработной платы (например, переписки в WhatsApp) также могут использоваться в качестве доказательств. Успех в добивании выплаты заработной платы в данной ситуации зависит от множества факторов, включая способы доказательства фактов.