Как получить выплату при неофициальной работе без договора при увольнении от работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора или трудовой книжки является нарушением трудового законодательства. В случае увольнения с такой работы работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за последние три месяца работы, а также компенсировать ему неоплаченный отпускные дни и премии. Если работодатель не выполнил эти обязательства, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить все денежные средства, которые ему должны по договору трудоустройства или в связи с фактом фактической работы. В письменное обращение должен быть включен просьба описания всех выплат, которые остались неосуществленными в письменном виде. Если работодатель отказывается или не реагирует на это требование, следует обратиться в суд и представить все возможные доказательства, подтверждающие факт неработоспособности.

Необходимые документы могут включать любые документы, подтверждающие факты работы, договор трудоустройства, отчетности, налоговых деклараций и других подтверждающих документов. При отсутствии документов, подтверждающих факт неработоспособности, следует обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить факт работы неофициально.

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного законом порядка начисления или выплаты заработной платы (дохода)" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику по окончании трудового договора всех причитающихся ему сумм".