Как защитить себя и права при неофициальной работе без трудового договора: опыт увольнения и требования работодателя

Нет, такое действие работодателя является незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе передать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за отработанный им период времени. Если в данном случае перед этим увольнением у других водителей не требовалось отработать две недели, то работодатель не должен и от мужа требовать такого условия.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, могут потребоваться следующие документы:

1. Полученные от работодателя документы, подтверждающие факт работы и заработную плату мужа, такие как расчетные листы, квитанции об оплате, договоры и прочее.

2. Также может потребоваться документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении (например, электронное или бумажное письмо, копия заявления).

3. Возможно, понадобится документ, подтверждающий отсутствие трудового договора, трудовой книжки или иных документов, удостоверяющих трудовые права и обязанности работника.

Действия работодателя, изложенные в вашем сообщении, могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства РФ со стороны работодателя. Работодатель не может вынуждать работника работать после заявления об увольнении, если это не предусмотрено в трудовом договоре. Работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период в полном объеме и своевременно. Если работодатель не выполняет эти обязательства, работник имеет право на обращение в суд или правоохранительные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 "Трудовой договор" - Статья 12 "Общие права работника" - Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 137 "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"