Как защитить себя при неофициальной работе, увольнении по болезни, отказе от выплаты и без договора: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной. Однако в данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату, то трудовой договор формируется по факту фактического трудоустройства.

Увольнение по причине болезни также является незаконным. Работник имеет право на гарантированный законом оплачиваемый отпуск в случае болезни.

Если работодатель не желает производить расчет заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, для защиты своих прав.

В целом, для сохранения своих прав, работнику следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и правильно оформить документы.

Для решения вопроса "работа в кафе, не официально, не совершеннолетняя, уволили по причине болезни, не хотят отдавать расчет, договора нет, что делать?" Вам следует обратиться к соответствующим органам, таким как Инспекция труда, чтобы предпринять меры по защите своих прав. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда, однако для этого необходимы доказательства того, что работа была выполнена. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, квитанции за выданную продукцию или письменные сообщения о выполнении работы. В любом случае, наличие договора значительно упростит решение возникшего спора.

• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия приема на работу.
• Статья 91 ТК РФ - Трудовой договор.
• Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудовых прав работников.
• Статья 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации - Порядок заключения договора.
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по передаче имущества.