Как защитить свои права при неофициальной работе без оформления договора: советы и рекомендации

Если работодатель не принимает меры по оформлению трудовых отношений или нарушает права работника, то необходимо обратиться в районную инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав. Также можно обратиться в профсоюз или к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт Вашего трудоустройства в официальном порядке в период с сентября по декабрь;
2. Документы, подтверждающие факт Вашей текущей работы неофициально;
3. Корреспонденцию с работодателем, если она имеется, в которой выясняется причина отказа в трудоустройстве.

Если работодатель не желает оформлять Вас на работу, то Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы. В частности, можно направить жалобу в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Они проведут проверку и, при выявлении нарушений со стороны работодателя, принимают меры по их устранению. Также возможно обратиться в судебные органы за защитой своих прав в соответствующем порядке.

Так как в данном случае нет конкретных обстоятельств нарушения прав работника со стороны работодателя, а только общие сведения о трудоустройстве и отсутствии официального трудового договора, то можно направить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 5. Принципы трудового права (свобода труда, равенство перед законом и др.);
• Статья 56. Письменный договор о работе (требования к его оформлению и сроки заключения);
• Статья 76. Защита прав работника (множество мер государственной защиты при нарушении трудовых прав и свобод);
• Статья 192. Административные правонарушения в области труда (уклонение от оформления трудовых отношений и иные нарушения трудового законодательства).

Кроме того, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.