Как защитить свои права на работе: рекомендации по неофициальной работе, увольнению по причине учебы и выплате зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 129 ТК РФ), работник вправе письменно уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. В данном случае, если автор вопроса написала работодателю об уходе за неделю до увольнения, то это было нарушением требований Трудового кодекса РФ.

По поводу невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода (это может быть месяц, квартал и т.д.) с дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет обязанности по своевременной выплате заработной платы, то работнику предоставляется право обратиться в суд с требованием вынесения решения о выплате задолженности.

Однако, если работодатель объявил ревизию, то он имеет право задержать выплату заработной платы до окончания ревизии, и в случае обнаружения недостачи, вычесть необходимую сумму из заработной платы работника. В данном случае стоит уточнить условия договора или других документов, которыми руководствовался работодатель. Если в них есть положения о проведении ревизии и вычете с денежных средств работника, то работодатель вправе действовать в соответствии с ними. Если такие положения отсутствуют, работник может обратиться в суд с требованием выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, который устанавливает установленную рабочую ставку, режим работы и сроки выплаты зарплаты.

2. Документ, в котором подтверждается факт направления Вами заявления об увольнении работодателю.

3. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, установленный законодательством Российской Федерации).

4. Документы (проводки, акты), которые подтверждают факт ревизии или недостачи.

После предоставления этих документов Вам будет предоставлено правовое решение по данной ситуации.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при наличии временной нетрудоспособности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся условий договора найма (аренды) и его исполнения, могут быть релевантны.