Как защитить свои права на работе: отказ от увольнения, выплата зарплаты и борьба с принуждением к увольнению

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению штатов происходит при непреодолимой необходимости уменьшить численность работников организации вследствие изменения производственных, экономических или организационных условий. Работодатель обязан провести переговоры со всеми работниками, подлежащими увольнению, и предложить им другие вакансии в организации, если таковые имеются. Если работодатель принуждает Вас к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов, то Вам необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или кvalnodobro.ru Гражданину гарантирована возможность защищать свои права в судебном порядке. Возможно потребуется подтвердить факт нарушения работодателем законодательства в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд. Вы должны подготовить набор документов и доказательств, подтверждающих факт принуждения к увольнению и отказа работодателя увольнять вас по сокращению штатов:

1) Трудовой договор и все документы, связанные с выполнением вами работы; 2) Документы, подтверждающие выплату зарплаты: 3) Документы, подтверждающие факт принуждения к увольнению и отказа работодателя увольнять вас по сокращению штатов (например, письма, сообщения, записи разговоров); 4) Документы, подтверждающие сокращение штатов (например, приказы, решения органов управления компании и т.д.); 5) Иные доказательства и обоснования вашего требования.

Также, вы можете обратиться в Российскую службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства и вынесения исполнительного листа на взыскание не выплаченной вам заработной платы, если решение суда будет на вашей стороне.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Нарушение работодателем трудовых прав работника при увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия при прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Права работника в случае сокращения численности или штата работников;

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Запрет на применение принудительных мер, связанных с прекращением трудового договора.