Как защитить свои права на работе: выплата ЗП, возвращение документов и борьба с халатностью в соответствии с законом

Невыплата заработной платы и задержка документов при увольнении являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, задолженность по складу также требует урегулирования. Если Вы не смогли добиться урегулирования вопроса мирным путем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими исками и заявлениями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расчетные документы о заработной плате работника за последний период работы;
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности работника по складу;
4. Документы, подтверждающие увольнение работника.

Ситуация, в которой работодатель не выплачивает заработную плату, может оказаться нарушением законодательства Российской Федерации. Если такое нарушение имеет место, работник может обратиться в органы государственной власти, защищающие права работников, для предъявления соответствующих претензий к работодателю.

Также, важно отметить, что задолженность работника по складу из-за халатности может повлечь за собой нарушение условий трудового договора. В этом случае, работодатель может возложить ответственность на работника за причиненный ущерб, но только при условии, что это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от возможности работодателя предъявить свои претензии к работнику и от того, нарушает ли работодатель законодательство Российской Федерации в отношении выплаты заработной платы и предоставления документов при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, здесь можно привести некоторые возможные статьи, которые могут быть важными для решения данных вопросов:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

2. Статья 143 ТК РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора". В соответствии с этой статьей, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю, если он не выполнил свои трудовые обязанности по неосторожности или неаккуратности.

3. Статья 81 КЗоТ РФ "Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по защите трудовых прав работников". В соответствии с этой статьей, работодатель несет ответственность за невыполнение своих обязанностей по уважению трудовых прав работников.

4. Статья 80 КЗоТ РФ "Действия работодателя по увольнению работника". В соответствии с этой статьей, при увольнении работника работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты и отдать ему трудовую книжку.

Но и порядок решения такой ситуации определяется в первую очередь куда вы будете обращаться - в суд или в инспекцию труда.