Решение проблемы задержки зарплаты на работе, борьба с требованиями начальника и выбор между увольнением и правом не отрабатывать в соответствии с законом

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами или договором между работником и работодателем. В случае задержки зарплаты более месяца работники имеют право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и сохранения за работодателем права на возмещение ущерба, причиненного работниками. При этом, работодатель не может требовать от работников продолжения работы и отработки задержанных дней без оплаты. Номер закона - статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо провести подробную консультацию с юристом и рассмотреть конкретные обстоятельства. В целом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при задержке выплаты заработной платы более чем на две недели работник имеет право на отказ от исполнения трудового договора без предварительного уведомления работодателя. Для правильного принятия решения в данной ситуации также необходимо ознакомиться с трудовым договором и узнать, была ли выполнена процедура уведомления работодателя о задержке выплаты зарплаты и о намерении прекратить трудовой договор.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение заработной платы" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Последствия просрочки выплаты заработной платы" применимы для решения данного вопроса.